Lei Silla: PI e governo entram em conflito por regras “claras”

A implementação da "Lei Silla" em Nuevo León gerou um conflito entre o setor empresarial e o governo. Câmaras como a Caintra e a Coparmex denunciam a "falta de parâmetros técnicos claros" na regulamentação, o que gera incerteza operacional e potencialmente impacta a produtividade.

A recentemente aprovada " Lei Silla ", uma reforma federal destinada a garantir o direito ao descanso para trabalhadores que passam longas horas em pé, gerou um sério confronto em Nuevo León . Os principais líderes empresariais do estado, incluindo Caintra, Coparmex e Canacope, expressaram profunda preocupação com a ambiguidade da lei, argumentando que a falta de regras claras ameaça gerar caos operacional.

O cerne da disputa não é a intenção da lei — que os empregadores alegam apoiar —, mas sim sua redação. A principal crítica é a falta de parâmetros técnicos e quantificáveis. A lei exige que os empregadores ofereçam intervalos periódicos para descanso, mas não especifica a duração, a frequência ou as condições desses intervalos.

Essa falta de especificidade, segundo Catalina Domínguez Estrada, presidente da Canacope Monterrey, obriga os empregadores a realizar avaliações de risco subjetivas. Isso pode levar a planos de descanso que resultem em reduções efetivas entre 9% e 12,5% da jornada de trabalho, afetando diretamente o planejamento de turnos, as metas de produtividade e os custos trabalhistas, tudo isso sem uma estrutura regulatória clara que os sustente.

Líderes empresariais insistem que essa incerteza é prejudicial, especialmente para micro e pequenas empresas que não têm capacidade de absorver custos imprevistos ou reestruturações complexas.

A proposta do setor privado para resolver esse impasse é clara: diálogo e colaboração. A Caintra e a Coparmex indicaram que a capacitação e a criação de "comitês conjuntos", compostos por representantes dos trabalhadores e da empresa, são essenciais para definir os horários de descanso mais adequados para cada local de trabalho, alinhados às suas necessidades reais e operacionais.

"Essa análise (conduzida por comitês conjuntos) é fundamental para garantir uma implementação adequada e eficaz, alinhada às necessidades reais de cada local de trabalho." – Declaração da Caintra.

O conflito em Nuevo León é um reflexo dos desafios que a "Lei Silla" enfrenta em todo o país. Empresas em todo o país são obrigadas a cumprir as novas regulamentações para evitar multas que podem variar de 28.000 a mais de 280.000 pesos. Essa pressão regulatória, combinada com a falta de clareza nas regras, criou um ambiente tenso.

O setor empresarial de Nuevo León está reivindicando a mudança de uma lei "de mesa" para uma lei funcional, adaptada à realidade atual da produção e acordada por todas as partes envolvidas.